유리천장의 개념과 발생원인

 

1. 유리천장의 개념

지난 30년 동안 우리나라 여성인력들은 노동시장 참여와 고용측면에서 양적인 확대를 가져왔고 학력과 같은 질적 수준도 꾸준히 상승하였다. 하지만 경제활동참가율, 고용률, 임금수준 등과 같은 노동관련 지표가 남성뿐만 아니라 OECD 평군에도 훨씬 밑도는 실정이다.

미국의 경제주간지인 <Wall Street Journal>을 통해 1970년에 처음 소개된 개념인 '유리천장(glass ceiling)'은 직장 내에서 여성들의 승진을 가로막는 장벽을 의미한다. 

유리천장의 특성은 네 가지로 분류되는 바, 1) 인적 변수를 통제한 후에도 차별이 존재하는 것, 2) 낮은 수준의 성과보다 높은 수준의 성과를 얻고자 할 때 불평등 현상이 강화되는 것, 3) 시간이 경과함에 따라 불평등 또는 차별이 강화되는 것, 4) 현재의 인적구성 뿐만 아니라 향후 승진 가능성에도 차이를 유발하는 것으로 정리할 수 있다.

 

2. 유리천장의 원인

1) 성역할적 편견의 사회화

유리천장의 가장 큰 원인으로는 앞서 살펴본 바와 같이 성역할에 대한 사회적 편견을 들 수 있다. 남녀의 차이는 순전히 형식적인 분류(범주화)일 뿐이고, 성역할의 차이를 가져오는 중요한 원인은 사회적인 관념이다.

 

2) 비대칭(Skewed) 조직에서의 소외

조직 내 젠더구성(Gender Composition)분야의 선구적 연구자인 캔터(Kanter)에 의하면 조직에서 인정받기 어렵다고 판단되거나 소외된 비주류 집단에 속한 개인들은 조직을 떠나려는 경향이 있는데, 특히 여성의 경우 일정직급 이상 승진하는데 제한이 존재하면 계속 근무하기 보다는 조기퇴직을 선택하는 경향이 높은 것으로 나타났다. 실제로 가사와 육아문제로 어려움을 겪고 있는 젊은층 여성들의 경우 중간 퇴사율이 높음을 익히 알려진 사실이다.

 

3) 기타요인

첫째, 고숙련, 화이트칼라직업 여성인력의 부족으로 인해 유리천장이 발생할 수 있다.

뚤째, 여성에게 불균형적인 가족친화적(Family-Friendly) 정책으로 말미암아 경력단절이 발생하고 고소득군으로의 이동 제약으로 나타날 수도 있다.

셋째, 기업 내에 남성위주의 문화(Old boy networks)가 형성되는 경우 여성들이 고임금을 위한 연봉협상을 주저하는 경우도 발생할 수 있다.

 

■ 참고하면 좋은 이론

승진제도

https://happyrichh.co.kr/entry/승진제도직급승진자격승진대용승진

 

이중 경력 경로

https://happyrichh.co.kr/entry/이중경력경로Dual-ladder-career-path