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청년 내일 저축 계좌 조건과 신청방법(총정리) 청년 내일 저축 계좌는 ① 매월 본인저축액 10만원 이상 저축 + ② 3년간 근로활동 지속 + ③ 교육이수 + ④ 자금사용 계획서를 제출할경우 최소 360만원 ~ 최대 1,080만원까지 근로소득 장려금을 지원하는 사업을 말합니다. 청년 내일 저축 계좌란? 근로빈곤층 청년을 대상으로 자산형성을 통해 중간 계층으로서 청년이 사회에 안착할 수 있도록 지원하는 사업을 말합니다. 청년 내일 저축 신청 조건 연령·소득기준·가구소득 3가지를 모두 총족한 청년을 대상으로 근로소득 장려금을 지원합니다.신청할 당시 만 19세 ~ 만34세(중위소득 50% 이하자는 만 15세 ~ 만 39세)인 청년으로,현재 근로활동중이며, 월 소득이 50만원 초과 ~ 230만원 이하인자(중위소득 50% 이하자는 월10만원 이상)를 대상으로 .. 2024. 4. 16.
몰입형 인사관리와 전통적 통제형 인사관리의 차이점 몰입형 인사관리는 성과주의로 대표되는 전통적인 통제형 인사관리(control-based HRM)와 다음의 요소에서 차이가 있다. 1. 직무설계 1) 수준 전통적 인사관리가 개인단위 직무설계를 실시하는 반면, 몰입형 인사관리에서는 시스템단위 직무설계가 중시된다. 2) 지향성 전통적으로는 업무를 세분화시키고 전문화하는 것을 중시하지만, 몰입형 인사관리는 직무 고유의 속성을 중시하여 일 자체를 통한 동기부여를 유도한다. 3) 책임소재 기존의 인사관리에서는 개인의 책임이 강조되는 반면, 몰입형 인사관리에서는 팀단위의 책임을 강조한다. 4) 직무규정 전통적 인사관리에서의 직무규정이 매우 세부적이고 명확한 반면, 고몰입형 인사관리에서의 직무규정은 상당히 포괄적이고 유연한 속성을 가진다. 2. 고용관계 일반 전통적 .. 2024. 2. 15.
스톡옵션제(stock option, 주식매입선택권제) 1. 개념 이는 회사가 임직원(주로 임원이나 경영진)에게 일정량의 자사 주식을 일정한 기간 내에 사전에 약정된 가격(행사가격)으로 일정한 수량까지 매수할 수 있는 권리를 주는 인센티브제도이다. 이는 주식에 근거한 보상제도로서 조직구성원이 열심히 노력하여 조직의 성과가 증대된다면 주가도 동반 상승한다는 점을 핵심가정으로 한다. 따라서 장래의 일정 시점에서 주가가 행사가격을 상회할 경우 옵션을 행사하여 회사로부터 주식을 매입하고 이를 시장에 매각함으로써 이익을 남길 수 있다. 한국에서는 1996년 12월에 증권거래법이 개정되면서 주식매입선택권이라는 이름으로 스톡옵션을 법제화하였다. 스톡옵션의 예를 다음과 같이 이해할 수 있다. 유능한 최고경영자 A를 외부에서 스카우트 하면서, 연봉 외에 이 기업의 주식 10.. 2024. 2. 15.
슈퍼 리더십 1.의의 슈퍼리더십은 구성원 스스로가 자기 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하는 리더십 스타일이다. 여기서 구성원이 스스로를 리드하는데 필요한 사고나 행동을 수립하는 전략을 셀프리더십이라 하므로, 슈러리더십이란 결국 각각의 구성원들을 셀프리더로 만드는 과정이라 할 수 있다. 2. 셀프리더를 만드는 단계 : 리더의 역할 만쯔와 심스는 슈퍼리더십을 통해 각각의 구성원들을 셀프리더로 만들어 가는 일곱 가지 단계를 소개하고 있는데, 그 구체적인 내용은 다음과 같다. (1) 스스로 셀프리더 되기 이는 타인을 이끌기 전에 본인 스스로 셀프리더가 되는 단계이다. 여기서는 일로부터 내재적 보상을 얻을 수 있도록 스스로 자기관찰, 목표설정, 강화기제 등을 동원하여 동기부여를 수행하게 된다. (2) 셀프리더로.. 2024. 2. 14.
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